28.05.2019

Разъяснения трудового законодательства: недопустимость заключения гражданско-правового договора при наличии трудовых отношений

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Заключение трудового договора влечет не просто обязанность работника выполнять определенную работу, а работодателя – оплачивать ее. Трудовые отношения гораздо шире и охватывают в т.ч. гарантии и компенсации как работнику, так и работодателю. Наличие трудовых отношений зачастую является основным условием возникновения в дальнейшем прав на отдых, лечение, пенсионное обеспечение и т.д.

Вместе с тем, имеют место факты когда работодатели фактически уклоняются от заключения трудовых договоров подменяя их гражданско-правовыми договорами. Подобные действия работодателя значительно ухудшают правовое положение работника и существенно затрудняют защиту его прав.

Признать сложившиеся отношения трудовыми можно в судебном порядке, либо обратившись в Государственную инспекцию труда.