28.03.2018

Разъяснение законодательства

Одним из специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, является установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу лиц указанной категории и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

11 марта 2018 года вступил в силу Закон Республики Карелия от 26.02.2018 № 2222-ЗРК «О внесении изменения в статью 2 Закона Республики Карелия "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия».

Согласно статье 2 Закона Республики Карелия от 27.12.2004 № 841-ЗРК «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия» (в редакции Закона Республики Карелия № 2222-ЗРК) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Прежней редакцией статьи 2 Закона Республики Карелия «О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия» работодателям, численность работников которых составляла не менее чем 35 человек, была установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с положениями частей 2, 3 статьи 2 указанного Закона работодатели ежегодно до 1 ноября с учетом квоты рассчитывают на следующий календарный год количество рабочих мест, определяемое исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на 1 октября текущего года; до 1 декабря представляют в уполномоченный орган информацию о среднесписочной численности работников организации, количестве рабочих мест, рассчитанных с учетом квоты, и выполнении квоты.

Следует напомнить, что статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность работодателей в виде штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.