12.02.2018

Разъяснение законодательства

С 11 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», принятый в целях совершенствования трудового законодательства Российской Федерации в части легализации трудовых отношений.

Указанный Федеральный закон дополнил новым основанием установленный частью 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований для проведения государственными инспекторами труда внеплановых проверок.

Так, основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

При этом в соответствии со статьей 360 Трудового кодекса РФ внеплановая выездная проверка по указанному основанию может быть проведена государственным инспектором труда незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по данному основанию, не допускается.

Правовой механизм, предусмотренный статьей 360 Трудового кодекса РФ, позволит территориальным органам Федеральной службы по труду и занятости (государственным инспекциям труда) оперативно реагировать на каждый ставший известным факт неформальной занятости.

Напомним, что частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Совершение указанных правонарушений влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.