25.01.2017

Разъяснение законодательства

Статья 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации наделяет органы исполнительной власти и органы местного самоуправления функциями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данный вид контроля осуществляется в организациях, подведомственных соответствующему органу.

В целях реализации указанной нормы федерального законодательства принят Закон Республики Карелия от 5 декабря 2016 года № 2076-ЗРК «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Республике Карелия», регламентирующий порядок проведения данного контроля. Закон вступил в силу 16 декабря 2016 года.

Законом определено, что ведомственный контроль осуществляется в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях, под которыми в Законе понимаются государственные (муниципальные) учреждения, функции и полномочия учредителя которых осуществляются органами исполнительной власти Республики Карелия и органами местного самоуправления муниципальных образований в Республике Карелия.

Структурные подразделения и лица, осуществляющие ведомственный контроль, порядок организации контрольной деятельности определяются соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления.

Согласно статье 2 Закона ведомственный контроль осуществляется путем проведения должностными лицами уполномоченного органа плановых и внеплановых проверок; предметом проверки является соответствие действий (бездействия) подведомственной организации требованиям трудового законодательства.

В статье 7 Закона установлено, что при выявлении в результате проведения проверки допущенных подведомственной организацией нарушений трудового законодательства уполномоченным органом выдается предписание об устранении выявленных нарушений с указанием срока их устранения.

Таким образом, предусмотренная законом возможность для работников государственных и муниципальных учреждений обратиться за защитой своих трудовых прав в органы исполнительной власти Республики Карелия и органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений, является еще одним способом защиты прав граждан в сфере трудовых правоотношений.